2022/06/27 09:14
Tájékoztatás jogutódlással kapcsolatosan
Tisztelt Felhasználók!
Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet alapján a TÉR Portál működtetését, a rendszer szakmai tevékenységét 2022. július 1-től a Miniszterelnöki Kabinetiroda Kormányiroda szervezeti egységében, mint Kormányzati Személyügyi Központ Főosztály II. látja el. Ügyfélszolgálatunk telefonos elérhetősége változatlan. A további információkat a TÉR portál
www.ter.gov.hu felületén tesszük közzé.
Rendszerhasználattal kapcsolatosan, módszertani kérdések esetén továbbra is állunk szíves rendelkezésre!
Tisztelettel:
TÉR Ügyfélszolgálat
2022/06/09 10:08
Jogutódlást követő személyügyi feladatok a TÉR-ben
Tisztelt Helyi Szervezeti Támogató!
A 2022-es kormányzati átszervezés számos TÉR rendszerben regisztrált szervezetet érintett. A szervezeti átalakítás következtében a szervezeti helyi támogatóknak nagy létszámban kell munkatársakat a TÉR rendszerbe befogadniuk, illetve állományon kívül helyezniük. Az állományt érintő szervezeti támogatói feladatok ellátásnak megkönnyítése érdekében javasoljuk az úgynevezett „tömeges állománymozgatási funkciók” használatát.
A korábbi évek gyakorlatának megfelelően a Személyügyi Központ továbbra is a szervezetek rendelkezésére áll teljes szervek, illetve szervezeti egységek TÉR rendszeren belüli, más szervezetekhez való áthelyezésénél. A „Szervek vagy Szervezeti egységek másik szervezethez helyezése” funkció igénybevételéhez, kérjük a munkáltatói jogkör gyakorlója által aláírt és lepecsételt szerv/ szervezeti egység áthelyezéséről szóló kérelem, illetve a jogutódlásról szóló határozat dokumentuminak elektronikus úton történő megküldését. A kért anyagok megküldését követően a szervek/szervezeti egységek mozgatását a Személyügyi Központ TÉR Centrumának Koordinátora végzi el.
Továbbá lehetőség van a megújult „A kiválasztott szervezeti egységhez tartozó minden munkatárs állományon kívül helyezése” funkció alkalmazására is, mely folyamatot a szervezeti helyi támogató végzi el a támogatói felületen keresztül. A funkció használatával a szervezeti támogató egy gombnyomással, egy adott szervezeti egység minden munkatársát állományon kívül tudja helyezni. A használatát azonban a rendszer a Személyügyi Központ TÉR Centrum koordinátorának az engedélyezéséhez köti, így abban az esetben kerül aktiválásra a funkció, ha annak igényét az adott szervezet elektronikus formában, írásban jelezte a TÉR Centrum felé. Továbbá a művelet sikeres végrehajtását a rendszer feltételekhez is köti, melyek az alábbiak:
1. A szervezeti egység munkatársa nem rendelkezik értékelő jogkörrel.
2. A szervezeti egység munkatársa nem rendelkezik munkáltató jogkörrel.
3. A szervezeti egység munkatársa nincs kirendelve másik szervezethez.
4. A szervezeti egység munkatársa lezárt értékelőlappal rendelkezik.
Fentiekkel összefüggésben kérem, hivatalánál lévő értékelő vezetőket tájékoztatni szíveskedjék.
A rendszerrel kapcsolatban minden fontos információ a ter.gov.hu honlapon megtalálható, míg a „Teljes szervezeti egységek állományon kívül helyezése - Rendszerhasználati Segédlet”, amely segítséget nyújthat a megújult funkció használata során a „Dokumentumtár” menüpontban tekinthető meg.
Amennyiben TÉR rendszer használatával kapcsolatos kérdése, észrevétele van kérem:
- írja meg a ter.info@bm.gov.hu e-mail címre vagy
- hívja a +36 30/955-1436 illetve a +36-1-550-2137 vagy +36-1-550-2128 telefonszámok egyikét.
Tisztelettel: TÉR Ügyfélszolgálat
Személyügyi Központ
Üdvözlettel:
TÉR Centrum
2022/01/28 09:17
TÉR statisztikai adatszolgáltatás megszüntetése
A közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I.21.) Korm. rendelet, a kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselők teljesítményértékelésről szóló 89/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet és a vízügyi igazgatási szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának különös szabályairól szóló 391/2017. (XII. 13.) Korm. rendelet értelmében a Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztály Személyzetfejlesztési és Szolgáltatási Osztály (a továbbiakban: SzSzO), mint kijelölt Személyügyi Központ, minden év március 31-ig jelentést készít a közszolgálati életpálya kidolgozásáért és a közigazgatási minőségpolitikáért és személyzetpolitikáért felelős miniszter részére a tárgyévet megelőző év teljesítményértékelésének tapasztalatairól.
Az éves miniszteri jelentés elkészítéséhez kiemelten fontosak az Ön szervezetére vonatkozó, személyre nem beazonosítható teljesítményértékeléssel összefüggő statisztikai adatok, melyek lekérdezése a továbbiakban az SzSzO által központilag történik, így a szervezetek által adatvisszatöltést nem igényel.
A közszolgálati egyéni teljesítményértékeléssel és a statisztikai adatok feldolgozásával kapcsolatosan a Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztály Személyzetfejlesztési és Szolgáltatási Osztálya továbbra is készséggel áll szíves rendelkezésre.
Tisztelettel:
TÉR Ügyfélszolgálat
2019/10/18 09:07
Újabb jogállással bővül a TÉR
2019. 03. 12-étől bevezetésre került a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonya (a továbbiakban: Riasz.), mely a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti rendvédelmi feladatokat ellátó szervre, valamint a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottra terjed ki. A Riasz. ágazat TÉR rendszerbe történő csatlakozása 2019. évben végrehajtott informatikai rendszer továbbfejlesztésével, új rendvédelmi igazgatási modul kialakításával valósulhatott meg.
A Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztálya – figyelemmel a 4/2019. (III. 11.) BM rendeletre (a továbbiakban: Rendelet.), – a célcsoport számára a Riasz. TÉR fejlesztését érintő szakmai konzultációt szervezett a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek vezetői és helyi szervezeti támogatói részére. A program során ismertetésre került a rendvédelmi alkalmazottak részére kifejlesztett teljesítményértékelési rendszer jogi háttere, rendeletben meghatározott részletes módszertana – kiemelve az értékelő vezetők, helyi szervezeti támogatók és értékelt tisztviselők feladatkörét –, illetve teljesítményértékelésük gyakorlati lebonyolítása. A szerepkörök a Riasz. rendeletben meghatározott teljesítményértékelési feladatait részletesen – a gyakorlati alkalmazást előtérbe helyezve – a Személyügyi központ munkatársai prezentálták a TÉR informatikai rendszerben.
A fejlesztéssel párhuzamosan zajló sikeres tesztelési folyamatnak és a szervezetek aktív közreműködésének köszönhetően biztosítottá vált a Riasz. hatálya alá tartozó alkalmazottak egyéni teljesítményértékelésének zökkenőmentes lebonyolítása, korszerű, elektronikusan támogatott formában.
Belügyminisztérium Közszolgálatfejlesztési-és Stratégiai Főosztály
Személyzetfejlesztési és Szolgáltatási Osztály
2019/02/19 14:33
TÉR felkészítés a Vízügyi ágazat vezetői részére
A 391/2017. (XII. 13.) Korm. rendelet hatályba lépésével 2018. 01. 01-i dátummal a vízügyi ágazat közszolgálati egyéni teljesítményértékelő rendszeréhez, a TÉR-hez történő csatlakozása végrehajtásra került. Az ágazat értékelő vezetői számára a módszertannak megfelelő értékelés elvégzése érdekében 2018. december 3-án és 4-én, illetve 2019. január 18-án felkészítő oktatások kerültek megrendezésre, amelyen 54 fő vízügyi vezető teljes körű felkészítésére került sor.
A rendezvényen tájékoztatást nyújtottunk a vízügyi közalkalmazottak teljesítmény-értékelésének meghatározott módszertanáról, gyakorlati lebonyolításáról és a TÉR informatikai rendszerének használatáról, fókuszban az értékelő vezetők feladatkörével. A felkészítő során a hangsúly nem az elméleti ismeretek átadásán, hanem a rendszerben történő teljesítményértékelés lépésről lépésre történő interaktív bemutatásán volt. A programsorozat során mind a három alkalommal rendelkezésre állt a Belügyminisztériumban található informatikai labor, ahol a vezetőknek lehetőségük nyílt meghatározott teljesítményértékelési feladatsor rendszerben történő elkészítésére, egy értékelési ciklus lefolytatására, TÉR vezetői gyakorlatok szimulálására. Az ideáltipikus folyamatokon túl az értékelés során, az év közben fellépő rendhagyó esetek szabályozásnak megfelelő kezelésére, megoldási formák bemutatására is sor került.
A jó hangulatú oktatáson a megjelent vezetők érdeklődő hozzáállása és konstruktív munkája jellemezte.
TÉR módszertani felvilágosítást és rendszerhasználati segítséget nyújtó rendezvények lebonyolítását egész évben biztosítja a Személyügyi központ, az erre igényt tartó szervezetek és hivatalok számára. Felkészítő programokkal kapcsolatos igényeiket szívesen fogadjuk a Személyügyi Központ elérhetőségein.
Tisztelettel:
TÉR Ügyfélszolgálat
2018/07/02 15:16
Kompetenciateszt elérhető a TÉR-ben
2018. június 18-tól a TÉR rendszerben elérhető a „Kompetencia Tesztek” alkalmazás, amely az ÁROP 2.2.23- azonosító számú „Közigazgatási szervek munkatársainak kompetencia fejlesztése” elnevezésű kiemelt projekt keretében a TÉR rendszer ajánlott elemeinek bővítéseként és a teljesítményértékelés folyamatának kiegészítéseként került kifejlesztésre. A teszt minden szervezet számára az értékelő vezetői oldalról indítható el, ahol az értékelő vezető kiválaszthatja, hogy mely munkatársak esetében rendeli el a teszt kitöltését. A kompetenciateszt egy három önértékelő kérdőívből álló tesztcsomag, amely tartalmazza a kompetencia alapú személyiségtesztet, a kommunikációs stílus tesztet valamint egy szinergia tesztet. A TÉR kompetenciateszt kifejlesztésének elsődleges céljai között szerepelt az értékelő vezető segítése a teljesítményértékelési folyamat során, illetve a felmerülő kompetenciák értékelésének támogatása és fejlesztése. Alkalmazhatósági körébe tartozik, hogy objektív eredményekkel szolgáljon az értékelt tisztviselő személyiségéről, kommunikációjáról és a munkahelyen betöltött viselkedéséről, szerepeiről.
A kompetencia tesztek azt mérik, hogy milyen gyakorisággal figyelhetők meg az értékelt munkavállaló munkavégzése során a kompetenciában definiált viselkedések, gondolkodásmódok. A kompetenciák azon viselkedések, magatartások összessége, melyek egy adott munkakörben ok-okozati kapcsolatban állnak a teljesítmény szintjével. A tesztrendszer alkalmazása hozzájárul az értékeltek önismeretének és az értékelők kompetencia alapú munkamagatartás értékelésének hatékonyabb elvégzéséhez is. A teszt eredménye felhasználható az értékelt tisztviselő által kitöltöttek alapján, de lehetőség nyílik az értékelt tisztviselő és az értékelő vezető által egyaránt kitöltött teszt eredményének összevetésére, továbbá az így kapott eredmény az értékelő megbeszélés részét is képezheti.
A tesztrendszer a kérdőív lezárása után azonnali visszajelzést nyújt, ún. „Kompetenciafejlesztési riportot” készít az értékelt kompetencia profiljáról, illetve tartalmaz egy sávos diagramot, amely a válaszadó által elért értékeket ismerteti. A kiértékelés részletezi a fejlesztendő kompetenciákat és javaslatokat ad, hogy milyen tréningek, programok, illetve képzések segíthetik a munkatársat munkájuk hatékonyabb elvégzésében és magasabb szintű teljesítményük elérésében.
A teszt alkalmazását a hamarosan megjelenő Útmutató támogatja a felhasználók számára.
E témában a TÉR ügyfélszolgálata áll szíves rendelkezésére a közzétett elérhetőségein.
TÉR ügyfélszolgálat
Belügyminisztérium
Közszolgálatfejlesztési-és Stratégiai Főosztály Személyzetfejlesztési és Szolgáltatási Osztály
2018/06/18 11:00
TÉR rendszerhasználati segédlet az értékelt állami tisztviselők részére
A Belügyminisztérium kezelésében működő TÉR rendszer Európai Unió-s forrásból továbbfejlesztésre került, amely 2018. január 1-től vált elérhetővé. A teljesítményértékelési rendszeren belül kifejlesztett „ÁTTV” modul, melyet az állami tisztviselők teljesítményértékeléséről szóló 354/2017. (XI. 29.) Korm. rendelet szabályoz, innovatív elemeként az Értékelő vezetői, Szervezeti támogatói szerepkör mellett Tisztviselői szerepkör és felület is rendelkezésre áll.
A Személyügyi Központ tájékoztatja az Áttv. jogállású felhasználókat, hogy az állami tisztviselői jogállás szerinti teljesítményértékelési folyamatot támogató, értékelt szerepkörhöz kapcsolódó rövid segédanyag áll rendelkezésre a TÉR honlapon a DOKUMENTUMTÁR menüpont alatt, illetve a TÉR rendszeren belül is megtalálható a FELHASZNÁLÓI LEÍRÁSOK között. Az értékelési segédletet ajánljuk mindazon értékeltek figyelmébe, akiknek gyors segítségre van szükségük a rendszer magabiztos használatához. A segédlet képekkel illusztráltan lépésről-lépésre mutatja be az érdeklődők számára a TÉR rendszerbe történő belépést, az egyéni célkitűzés, teljesítményértékelés tudomásul vételi módját, ismerteti az önértékelés elvégzésével kapcsolatos folyamatot, illetve áttekintést nyújt a tisztviselők saját teljesítményük elektronikus nyomon követéséről.
Amennyiben az új szerepkörhöz köthető funkciókkal kapcsolatosan kérdése merül fel, keresse TÉR helyi szervezeti támogatóját vagy a TÉR ügyfélszolgálatot.
Üdvözlettel:
TÉR Ügyfélszolgálat
Belügyminisztérium
2018/06/14 12:06
Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal TÉR vezetői felkészítés
2018. május 29-én a Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztályának Személyügyi Központja TÉR gyakorlati felkészítést tartott Kecskeméten a Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal felkérésére a hivatal vezetői számára. A program a 2018. január 1-jétől történt teljesítményértékeléssel összefüggő változások rendszerben történő végrehajtására, A felkészítő oktatás kiemelt célcsoportja a közszolgálati egyéni teljesítményértékelési rendszert (TÉR-t) aktívan használó Áttv. jogállású értékelő vezetők voltak. A rendszerhasználatra fókuszáló oktatáson összesen 70 fő vett részt.
A program középpontjában az Áttv. szerinti teljesítményértékelés intenzív gyakorlati megvalósítása állt. A rendszerben történő teljesítményértékelés lépésről lépésre történő interaktív bemutatását megelőzően az Áttv. teljesítményértékeléssel összefüggő tipikus rendszerhasználati, módszertani nehézségekről, kérdésekről kaphattak megoldási javaslatokat az állami vezetők.
Ezt követően a vezetői folyamatok elsajátítása irányított teljesítményértékelési feladatok végrehajtásával, kihelyezett munkaállomásokon valósult meg. Az alkalomra kialakított tesztfelületen egy komplex, teljes éves Áttv. szerinti teljesítményértékelési folyamat szimulálása zajlott le. Mindemellett további kiegészítő TÉR funkciók alkalmazása is ismertetésre kerültek, melyek a vezetői feladatok hatékonyabb végrehajtásához nélkülözhetetlenek.
A formabontónak számító, gyakorlati TÉR felkészítő oktatás nagy sikerrel és hatékonysággal valósította meg a rendszerhasználati ismereteket igénylő – értékelő vezetői és értékelti – felhasználói gyakorlatok átadását. Az oktatás eredményességének köszönhetően a Személyügyi Központ tervei között szerepel további TÉR gyakorlati felkészítő program jövőbeli lebonyolítása.
Budapest, 2018. június 14.
Üdvözlettel:
TÉR Ügyfélszolgálat
Belügyminisztérium
2018/03/20 16:10
A vízügyi ágazat csatlakozása a TÉR-hez
2018. 01. 01-jétől bevezetésre került a vízügyi ágazat számára a 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet szerinti közszolgálati egyéni teljesítményértékelő rendszer (TÉR). A vízügyi ágazat TÉR rendszerbe történő csatlakozása 2017. évben végrehajtott informatikai rendszer továbbfejlesztésével, új vízügyi modul kialakításával megvalósulhatott meg.
A Belügyminisztérium Közszolgálat-fejlesztési és Stratégiai Főosztálya – figyelemmel a 391/2017. (XII.13.) Korm. rendeletre – a célcsoport számára szakmai napokat szervezett a központi és területi vízügyi szervek vezetői és helyi szervezeti támogatói részére összesen öt alkalommal. A programsorozaton több mint 350 fő felkészítése történt meg. A rendezvény teljes körű tájékoztatást nyújtott a vízügyi közalkalmazottak előmeneteli és illetmény rendszerében betöltött szerepéről, a személyügyi elemekhez való kapcsolódásáról, jelentőségéről, a teljesítményértékelés jogi alapjairól, meghatározott módszertanáról, – kiemelve az értékelő vezetők és helyi szervezeti támogatók feladatkörét – a gyakorlati lebonyolításáról, rendszerhasználatról a TÉR informatikai rendszerének bemutatásával. Kiegészítésképpen prezentálásra került a TÉR rendszerbe integrált, a teljesítményértékelést segítő új funkció, az online kompetencia-mérő teszt.
A sikeres felkészítő oktatás segítségével biztosítottá vált a vízügyi vezetők részére az egyéni teljesítményértékelés zökkenőmentes lebonyolítása.