• módszertani támogatást nyújt a teljesítményértékelések elvégzéséhez;


• előkészíti a módszertan módosítását;


• monitoring tevékenységet végez a folyamat tekintetében;


• lefolytatja az érintett ágazatok és szervezetek szakembereinek felkészítését;


• informatikai háttérbiztosítást nyújt;


• a miniszter által meghatározott szempontrendszer alapján minden év március 31-ig jelentést készít a felelős miniszter részére a tárgyévet megelőző év teljesítményértékelésének tapasztalatairól.

• - DOKUMENTUMOK
• A TÉR 2013 adatimportjának leírása.pdf
• adatfeltöltő excel csv_hez.xls
• TÉR Szervezeti regisztrációs dokumentum.xlsx
• TÉR Támogatói regisztrációs dokumentum.xlsx


• - FELHASZNÁLÓI LEÍRÁS
• KIT TÉR rendszerhasználati KÉZIKÖNYV.pdf
• Kttv. Felhasználói kézikönyv - Szervezeti Támogatók részére.pdf
• Kttv. Felhasználói kézikönyv - Értékelt közszolgálati tisztviselők részére.pdf
• Kttv. Felhasználói kézikönyv - Értékelő vezetők részére.pdf
• Kttv. TÉR Rendszerhasználat változások.pdf
• KÜT TÉR Rendszerhasználati SEGÉDLET.pdf
• RIASZ TÉR RENDSZERHASZNÁLATI SEGÉDLET.pdf
• Vízügy Felhasználói kézikönyv - Szervezeti Támogatók részére.pdf
• Vízügy Felhasználói kézikönyv - Értékelt közszolgálati tisztviselők részére.pdf
• Vízügy Felhasználói kézikönyv - Értékelő vezetők részére.pdf
• Vízügy TÉR segédlet-önértékelés végrehajtásához.pdf


• - KOMPETENCIA TESZTEK
• Kompetencia tesztek felhasználói kézikönyv - Értékeltek részére.pdf
• Kompetencia tesztek felhasználói kézikönyv - Értékelő vezetők részére.pdf


• - STATISZTIKA
• Felhasznaloi_kezikonyv_Statisztikai_jelentest_keszitok_reszere.pdf
• Statisztikai adatszolgáltatás táblázat 2018.xlsx
• Statisztikai adatszolgáltatás(kitöltési utmutató)_2018.pdf


• - TÁJÉKOZTATÓ ANYAGOK
• Kit. alap- és szakmai kompetenciák.pdf
• TÉR jogorvoslati tájékoztató kormánytisztviselők részére.pdf


• - ÁLTALÁNOS SEGÉDLETEK
• Csoportos állományon kívül helyezés funkció segédlet.pdf

• 30/2020. (VII. 31.) BM rendelet az igazságügyi szakértői intézménynél foglalkoztatott igazságügyi alkalmazottak teljesítményértékeléséről
  
  


• 2018. évi CXXV. törvény a kormányzati igazgatásról
  
  


• 89/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet a kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselők teljesítményértékeléséről
  
  


• 4/2019. (III. 11.) BM rendelet a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyával összefüggő egyes szabályokról
  
  


• 391/2017. (XII. 13.) Korm. rendelet a vízügyi igazgatási szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának különös szabályairól
  
  


• 2012. évi V. törvény a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénnyel összefüggő átmeneti, módosuló és hatályát vesztő szabályokról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról
  
  


• A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.)
  
  


• 273/2012. (IX. 28.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről
  
  


• 10/2013. (I.21.) Korm. rendelet A közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről
  
  


• 2015. évi XLII. törvény a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról
  
  


• 9/2013. (VIII. 12.) HM rendelet a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról
  
  


• A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (Hjt.)
  
  


• 7/2014. (I. 31.) HM utasítás a teljesítményértékeléssel és az előmenetellel kapcsolatos egyes feladatokról
  
  


• 26/2013. (VI. 26.) BM rendelet A belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről
  
  


• 10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet A közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről
  
  

• Szervezetek/Intézmények jogutódlással szűnnek meg, vagy másik szervezetbe olvadnak be. Előfordult olyan probléma, hogy az átkerülő személyek értékelését az előző (megszűnt/beolvadt) szervezetnél nem zárták le. Az új szervezet nem tudja beemelni magához a TÉR rendszerben a tisztviselőket (értékelteket) akik az átszervezéssel bekerültek, így nem tudja az új követelményeket a TÉR rendszerben létrehozni. Mit kell tenni annak érdekében, hogy az értékeltek teljesítményértékelésére vonatkozó dokumentumok kezelése továbbra is jogszerű és biztonságos maradjon?
  A közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) (2)-(4) bekezdései szerint, ha az értékelt személy jogviszonya év közben megszűnik, a teljesítményértékelését jogviszonya megszűnésekor akkor is el kell végezni, ha kevesebb, mint két hónapig állt az értékelő vezetőjének az irányítása alatt. Végleges áthelyezés esetén is fennáll az értékelési kötelezettség, s az új munkáltatónak figyelembe kell vennie az értékelt személyre vonatkozó - az áthelyezése előtti munkáltató által végzett - tárgyévi teljesítményértékeléseket.
  A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) 75. § (1) bekezdés j) pontja alapján a munkáltató köteles a kormánytisztviselő teljesítményét értékelni és minősítését elvégezni, e feladat a kormányzati szolgálati jogviszonyából, illetve a vezetői tevékenységéből származó kötelezettsége. A Kttv. 155. § (1) bekezdése szerint fegyelmi vétséget követ el a kormánytisztviselő és vezető, ha kormányzati szolgálati jogviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi.
  A fenti jogszabályi rendelkezések együttes értelmezése alapján a megszűnő, vagy integrálódó közigazgatási szervezetek értékelés alá vont kormánytisztviselőinek teljesítményértékelését a Korm. rendelet 22. § (2) bekezdésében foglaltak alapján a munkáltatónak el kell végeznie. Ha e jogszabályban rögzített kötelezettségét nem teljesíti, akkor fegyelmi vétséget követ el, ellene fegyelmi eljárás indítható.
  


• Belépő dolgozó esetében, ha a dolgozó rendelkezik már TÉR adatlappal, akkor eldöntheti, hogy a korábbi adatlapot emeljük-e be az állományunkba, vagy új adatlapot szeretne? Az új belépő dolgozónak készült már teljesítményértékelése a korábbi munkáltatójánál, viszont nem tudjuk az azonosítóját, akkor új dolgozóként kell rögzítenünk a TÉR rendszerben? A korábbi teljesítményértékelése ebben az esetben elvész? Ha egy munkáltató megkeres minket azzal, hogy adjuk meg egy korábban nálunk dolgozó személy TÉR azonosítóját, hogy be tudják emelni a saját állományukba, akkor kiadható-e ez az azonosító, vagy csak a dolgozó kérésére adható ki? Ha kiadható, akkor milyen jogszabály alapján adhatjuk ki, vagy kérhetjük be más munkáltatóktól?
  A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 184. §-a szerint a teljesítményértékelés a személyi anyag része, amelyet 50 évig őrizni szükséges. Álláspontunk szerint a korábbi azonosítót a korábbi munkáltatótól kell az új munkáltatónak elkérnie a Kttv. 184. § (3) bekezdése alapján.
  A teljesítményértékeléssel összefüggő jogszabályok arra vonatkozóan nem tartalmaznak rendelkezést, hogy hány adatlappal rendelkezhet az érintett közszolgálati tisztviselő.
  


• Ha az új belépő dolgozó olyan munkáltatótól jött, ahol nem a TÉR Centrum programot használják, hanem saját programot, akkor hogyan tudjuk a korábbi értékelését figyelembe venni, illetve figyelembe kell-e vennünk az év végi minősítésnél?
  Ha az új belépő teljesítményét a korábbi munkáltatójánál 2013. július 1-jétől a Kttv., valamint a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet és a közszolgálati tisztviselők teljesítményértékeléséről szóló 10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet alapján kellett értékelni, illetve mérni, az e rendszer alapján rá vonatkozó teljesítményértékelést figyelembe kell venni az év végi minősítésnél.
  


• Kilépő dolgozó esetében az értékelést követően van-e arra lehetőség, hogy a dolgozó kérésére ne csak állományon kívül helyezzük az adatlapját, hanem töröljük is a TÉR rendszerből? Milyen esetekben lehet törölni az adatlapot?
  A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 184. §-a szerint a teljesítményértékelés a személyi anyag része, amelyet 50 évig őrizni szükséges.
  


• Olyan dolgozó esetében, akinek a szakmai munka értékelése egy korábbi munkáltatónál történt, teljesítményértékelésére azonban nálunk kerül sor, hogyan kell figyelembe venni a szakmai munka értékelését?
  2013. év első felében nem volt teljesítményértékelés, helyette a szakmai munka értékelését kell figyelembe venni. Az év végi minősítés során 50-50%-ban számít be a szakmai munka értékelése és a második féléves teljesítményértékelés? A 2013. év végi minősítés hogyan fog megtörténni, hiszen az első féléves szakmai munka értékelését nem lehet rögzíteni a programban. Illetve iránymutatást kérünk arra vonatkozóan, hogy hogyan tudjuk számszerűsíteni a szakmai munka értékelését.
  A Korm. rendelet 25. § (3) bekezdése alapján a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában a 2013. évre vonatkozó minősítésnek 2013. július 1-je és 2013. december 31-e között a teljesítményértékelés eredményét kell tekinteni. Nem kell ezért számszerűsíteni az első féléves szakmai munka értékelését. Ugyanakkor értelemszerűen az első féléves szakmai munkát figyelembe veheti a munkáltató az év végi értékelésnél/minősítésnél.
  


• Olyan dolgozó részére, akinek van szakmai munka értékelése, de nincs teljesítményértékelése - mert pl. július 15-től tartós távollévő – kell készíteni minősítést a szakmai munka értékelése alapján? Ha kell, akkor hogyan kell rögzíteni a programban? Értékelőlapja ugyanis nincs.
  A Korm. rendelet 25. § (3) bekezdése szerint a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában a 2013. évre vonatkozó minősítésnek 2013. január 1-je és 2013. június 30-a között a szakmai munka értékelését, 2013. július 1-je és 2013. december 31-e között a teljesítményértékelés eredményét kell tekinteni. Ha nem volt teljesítményértékelése tartós távollét miatt, akkor a szakmai munka értékelését kell minősítésnek tekinteni.
  


• Legalább három, legfeljebb négy munkaköri egyéni teljesítménykövetelményt kell meghatározni, mely lehet első féléves, második féléves, illetve éves. Kell-e mindenképpen első féléves, második féléves és egész éves teljesítménykövetelmény is, vagy elég pl. év elején három egész éveset kitűzni? Ezeket össze lehet adni, hogy meglegyen a három vagy négy, vagy a féléves csak félnek számít, és amennyi első féléves volt, annyi második féléves is kell?
  Kttv. 130. §-a alapján legalább évi két teljesítményértékelésre sor kell, hogy kerüljön. Ezért féléves célkitűzéseket mindenképpen szükséges meghatározni. A félévre tűzött célkitűzés is egy egész teljesítménykövetelménynek számít.
  


• munkáltatói jogkör gyakorlója – a szervezet sajátosságaira tekintettel – tárgyévben a féléves teljesítményértékelést megelőzően további teljesítményértékeléseket is végezhet, két teljesítményértékelés között azonban legalább két hónapnak el kell telnie. Ha valamilyen okból egy dolgozót a vezető pl. május 30-án értékel, akkor június 15 és július 15. között (a féléves teljesítményértékeléskor) nem értékelheti újra? Ha nem, akkor mikor kell május 30-át követően újra értékelni? A második féléves teljesítménykövetelményeket mikor kell meghatározni a dolgozó részére?
  Úgy szükséges időzítenie a munkáltatónak az év közbeni teljesítményértékeléseket, hogy a féléves teljesítményértékelés a Korm. rendeletben meghatározott időintervallumban történjen, ez a munkáltató felelőssége.
  


• Kell-e 2013-ra vonatkozóan minősítést készíteni azon dolgozók részére, akik 2013.12.31-én, vagy például 2014.01.10-én, és 2014.01.31-én lépnek ki?
  Akinek 2013. december 31-én szűnik meg a jogviszonya, nem lehet minősítést készíteni, hiszen a Korm. rendelet értelmében ezt, 2014. januárban kell megtenni. A 2014. januárban kilépők részére szükséges minősítés elkészítése.
  

• Bíró Marcell: teljesítmény-központú lett a közigazgatás
  Teljesítményalapú értékelési rendszer jött létre a közigazgatásban – ismertette Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára a Humánerőforrás-gazdálkodás a központi közigazgatásban című projekt, hétfői záró rendezvényén. Az államtitkár hangsúlyozta, objektív értékelésre alkalmas, pontos, gyors valamint felhasználóbarát teljesítményértékelési rendszer született.
  


• Miénk itt a TÉR! – Objektív értékelési rendszer a közigazgatásban
  Július 1-ével lépett életbe a közigazgatás teljes reformjának egyik legfontosabb eleme, a TÉR teljesítményértékelési rendszer. A struktúra bevezetéséhez a megváltozott szemléletmód mellett új szoftvert is kifejlesztett a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal (KIH) Személyzetfejlesztési Főosztálya, amiben a közigazgatás vezetői értékelik kollégáikat - mondta Arany Mónika főosztályvezető, a projekt felelőse a Rádió Orientnek.
  


• KIM: teljesítményközpontú közigazgatás a cél
  Teljesítményközpontú közigazgatás kiépítése a cél, ennek pedig lényeges eleme a teljesítmény értékelése - mondta Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) közigazgatási államtitkára.
  


• A teljesítményközpontú közigazgatás a cél (videó)
  Teljesítményközpontú közigazgatás kiépítése a cél, ennek pedig lényeges eleme a teljesítmény értékelése – mondta Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) közigazgatási államtitkára hétfőn Budapesten.
  

2022/06/27 09:14
Tájékoztatás jogutódlással kapcsolatosan

2022/06/09 10:08
Jogutódlást követő személyügyi feladatok a TÉR-ben

2022/01/28 09:17
TÉR statisztikai adatszolgáltatás megszüntetése

2019/10/18 09:07
Újabb jogállással bővül a TÉR

2019/02/19 14:33
TÉR felkészítés a Vízügyi ágazat vezetői részére

2018/07/02 15:16
Kompetenciateszt elérhető a TÉR-ben

2018/06/18 11:00
TÉR rendszerhasználati segédlet az értékelt állami tisztviselők részére

2018/06/14 12:06
Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal TÉR vezetői felkészítés

2018/03/20 16:10
A vízügyi ágazat csatlakozása a TÉR-hez